以太坊基金会(Ethereum Foundation,EF)在经历数个月的内部检讨与策略调整后，迎来了近年来最大规模的组织重组。根据EF管理层于2026年6月23日发布的《EF的新结构》官方公告，此次改组的终极目标，是为了彻底执行先前发布的《使命宣言(EF Mandate)》与《资金管理政策(Treasury Management Policy)》，确保以太坊能够持续作为真正无许可(Permissionless)的自我主权基础设施。
精简20%人力，提供优渥资遣与转职补助
为实现更专注与精简的营运目标，EF宣布将裁减54名员工，约占基金会总人数的20%。官方表示，这些离开的贡献者预计将在未来几周内，以其他形式继续在以太坊庞大的生态系中发光发热。
在离职补偿方面，EF提供了优渥的遣散方案：员工可获得「每服务满一年即发放一个月薪资」或「当地法规最低标准」两者取其高的遣散费。此外，EF也将提供小额转型补助(如职业咨询费用)，并协助离职员工在Web3生态系中寻找新的贡献机会，展现了对早期建构者的感谢与支持。
新设五大核心集群，确立「CROPS」防线
重组后的EF，将由「五大核心工作集群(Cluster)」、运营集群与管理支持团队所组成。每个集群皆具备明确的责任指标：
协议层(Protocol Layer)：作为EF的传统核心，致力于强化以太坊的「CROPS」属性——即抗审查(Censorshipresistance)、开源(Opensource)、隐私(Privacy)与安全(Security)。工作重点涵盖防范有害的MEV、推进后量子密码学与zkEVM等长期研究，拒绝让协议层向短期金融利益妥协。
存取层(Access Layer)：确保用户在读取资料、交易与质押等操作中，享有无需信任中介的替代方案，贯彻「零选项(Zero Option)」原则，确保硬件到前端界面皆可验证。
用户层(User Layer)：专注于用户分群研究与影响力评估，确保协议与存取层的开发决策，能精准契合真实用户的需求与自主权痛点。
社群层(Community Layer)：负责维护EF的独立形象，积极与隐私加密、公民自由及去中心化网络等领域的开源社群建立高品质的合作关系。
机构层(Institutional Layer)：推动金融机构、政府与企业采用以太坊时，最大化保留公平执行、隐私保护与退出权等核心价值，避免以太坊沦为单纯的合规后端。
专注「只有EF能做的事」
公告总结指出，这次大刀阔斧的重组，是为了让EF能够在未来长期专注于「只有EF能做、也必须做」的关键基础设施工作。面对瞬息万变的加密货币市场，EF表态将不受短期市场波动或过度金融化的干扰，坚守以太坊的自主权核心价值。官方预告，未来几周将陆续释出各集群的详细运作细节，为以太坊的下一个十年发展奠定稳固基石。
